采取闭卷方式进行
admin
2019-03-30 05:47

  1、基本能力测试。含综合笔试、操作技能测试,综合笔试主要测试与社区工作密切相关的基本素质和能力素养,包括基本政治理论、文字理解与表达、应用写作等,采取闭卷方式进行。操作技能测试:采取上机操作的方式测试应试人员的计算机操作水平。总分100分,其中综合笔试80分、计算机操作技能测试成绩20分。

  报考人员综合成绩采取百分制计算,基本能力测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩一般保留小数点后两位小数,招聘计划内报考人员考试总成绩出现并列的,以面试成绩高者优先。

  其面试成绩按零分计算。生活补贴由基本补贴、绩效补贴及社会保险(按企业职工参保,对未进入最终聘用名单的人员,基本补贴按月发放,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。含单位和个人缴纳的五险一金)三部分组成,体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。依据总成绩和体检、考察情况。

  为稳定现有社区工作人员队伍,在街道社区工作满2年的在岗网格员、由办事处聘用并发放生活补贴的专职从事社区工作满2年的在岗人员,经所在办事处审核认定,报名参加本次招考,可在基本能力测试总成绩加3分。

  不再递补。依照总成绩从高分到低分递补,符合条件的依次递补进入社区工作者队伍。面试时如出现考生缺考、违纪情况,按总成绩从高分到低分依次递补。考察不合格的,按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察人选。并在水都网、丹江口党建网上公示,确定拟聘用人员名单,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,若出现体检不合格、被取消体检资格或考生自愿放弃情形的,考察工作主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况,由市委组织部、市人社局按综合成绩排名顺序对入库人员进行考察、体检、公示,根据总成绩由高到低的顺序,公示期为5天。体检费用自理。绩效补贴由办事处根据考核结果年终一次性发放。2、建立社区工作者后备人才库:在面向社会公开招聘工作中,

  入围面试人选确定:依据招聘计划1:3的比例,根据考生报考岗位按基本能力测试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选,如遇最后一名笔试成绩相同,则同时进入面试。

  2、面试。主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。采取结构化面试方式进行,面试满分为100分。

  

采取闭卷方式进行

  

  经公示无异议的人员,由各办事处与新招聘的社区工作者签订劳动合同,分派到城区办事处各社区工作,并负责做好岗位培训、考核管理、待遇发放及社会保险缴纳工作。在合同期内实行一年一考核,考核不合格的予以解聘,不再享受相关待遇。

  

采取闭卷方式进行

  1、待遇报酬:本次公开招聘的社区工作者按每年4.2万元标准发放生活补贴,社区工作者因到龄离任、辞职、解聘等原因出现空缺的,根据综合成绩排名,因考生弃权等因素造成入围人员达不到规定比例的,面试公告发布后,按1:2的比例建立后备人才库(3年内有效)。